因业务发展需要，现苏州银行总行人力资源部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!

一、 招聘岗位及任职条件

薪酬绩效管理岗(绩效考核方向) 1名

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岗位职责：

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1.制定全行绩效考核管理办法及规划方案;

2.牵头组织全行员工考核，并负责制定总行管理的部门、条线人员绩效考核实施细则，实施完成年度考核工作;

3.对各总部、各分支机构考核管理提供指导与支持，并进行过程与结果监督;

4.根据考核结果，提出年度薪酬分配方案;

5.负责薪酬管理、员工福利管理办法及流程文件的制定与修订工作;

6.编制年度人力成本预算和工资总额预算，制定全行工资总额管理办法;

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下，具备与岗位要求相适应的教育背景，人力资源管理等相关专业优先;

2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉银行业务及人力资源管理基本知识，熟悉相应法律法规，精通薪酬管理等相关技术方法和专业知识;

3.具备较强的持续学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、写作能力及语言表达能力，熟练使用各类办公软件;

4.具备薪税师证书或人力资源管理师二级及以上证书者优先。

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二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2022年1月28日;

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内，苏州银行可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用

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