为进一步加强公司人才队伍建设，根据企业发展需要，经公司党委研究，拟对公司本部部分管理人员岗位开展招聘工作，现就有关事项公告如下。
一、基本原则
（一）重操守、重能力、重业绩、重经历。
（二）民主、公开、公平、择优。
二、招聘岗位
招聘岗位包括物流公司本部风控法务（审计）部部长、经营管理部（集采管理部、物联网信息中心）招投标管理岗等2个岗位，共计2人。
三、报名条件
（一）基本条件
1．遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2．有较强的事业心、责任感和敬业精神，认同公司的核心价值观。
3．具备与应聘岗位相适应的专业技能、经验、知识等。
4．身体状况符合公司用工要求。
（二）任职要求
报名参加招聘的人员应符合岗位所需的其他任职资格要求。
四、薪酬待遇
按公司薪酬有关规定执行。
五、选聘程序
（一）公布
公布招聘岗位和人数、岗位任职条件（详见附件1）和报名事项等。
（二）接受报名
应聘者通过招聘途径投递简历（个人确保应聘资料的真实性）。
1.集团内部
劳动关系在交投集团内部企业的员工，符合岗位条件资格的，经劳动关系所在单位同意可报名。由应聘者填写《集团系统内部选聘报名表》（报名表见附件2），附本人身份证、学历学位证书、资格证书、专业技术文件及证书等复印件，送所在单位审核并加盖公章。可递交书面报名材料到物流公司党群工作部（统战部、人力资源部、工会办公室） 张女士处，亦可将报名材料扫描并发送至邮箱3159545014@qq.com（邮箱投递时，邮件主题及应聘资料（压缩打包）文件请按以下命名：应聘岗位名称-姓名-交投集团内现所在公司名称）。
2.社会公开招聘
通过社会公开招聘渠道应聘的人员通过智联招聘网站官方渠道投递简历。
3.报名时间：2020年12月29日—2021年1月12日（24：00截止）。
（三）简历筛选
对简历进行筛选。并以邮件或短信方式通知参加综合考评。经资格审查后，如单一岗位符合条件人数未达到3人的，该岗位信息重新发布。
（四）综合考评
综合考评流程分为笔试、面试及素质测评三个部分。
1.笔试
笔试：由物流公司组织笔试。原则上根据笔试成绩由高到低按1：10比例确定进入面试人选，不足1:10则全部进入面试环节。
2.面试
面试:由物流公司组织面试。
3.素质测评：通过专业软件对应聘者进行素质测评。
4.被通知参加综合考评的人员须携带：《应聘登记表》（详见附件3）1份；本人有效身份证原件及复印件；毕业证、学位证、资格证书原件及复印件；2张1寸彩色近期正面免冠证件照片。
（五）背景调查、廉洁调查
1.集团内部选聘：人力资源部门对拟招聘人员的人事档案进行查阅，由拟招聘人员劳动关系所在单位提供现实表现材料。纪检部门进行群众口碑、廉洁从业情况等调查。
2.社会公开招聘：物流公司人力资源部门通过第三方机构对拟招聘人员做背景调查。人力资源部门对拟招聘人员的人事档案进行查阅，由拟招聘人员上一家所在单位提供书面现实表现材料及离职原因证明，纪检部门进行群众口碑、廉洁从业情况等调查。
3.对风控法务（审计）部部长岗位拟招聘人员开展廉洁调查。
（六）体检
应聘人员在相关公司指定医院进行体检，医院体检结论须满足用工条件。
（七）研究决定
物流公司研究确定最终拟聘用人选。
（八）公示
物流公司对拟聘用人员进行公示，公示时间为3个工作日。
（九）聘用
物流公司按照有关程序办理聘用手续，若拟聘用人员为集团内部企业员工的,通过集团公司办理调动。
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