为建立完善市场化经营机制，落实国有企业改革政策，根据《窑街煤电集团有限公司所属子（分）公司推行职业经理人制度管理办法（试行）》规定，经研究决定公开选聘甘肃窑街油页岩综合利用有限责任公司职业经理人（油页岩公司经理），现就公开选聘有关事宜通告如下：
一、企业基本情况
甘肃窑街油页岩综合利用有限责任公司(以下简称公司)是由窑街煤电集团有限公司、陕西神木三江公司、深圳中南伟业公司联合投资建设的油页岩综合利用项目，甘肃省发改委审核登记备案（甘发改工业（备）〔2008〕281号）。该项目经甘肃省国资委批准立项于2009年3月正式成立并开工建设。项目总投资2.8亿元，采用8台SJ—IV低温干馏炉，以窑街煤电集团有限公司原煤生产过程中伴生的油页岩为原料，年设计处理量油页岩125万吨，是甘肃省循环经济重点建设项目，国家级煤炭资源综合利用示范项目。
二、背景和目的
为认真落实新时期国有企业改革重大政策，进一步加快企业转型升级，通过面向社会公开选聘职业经理人，努力为推进企业高质量发展引进优秀管理人才、专业技术人才，增强市场竞争力，激发企业经营活力，为公司打造适应新时代高质量发展的高素质、专业化的经营管理团队，切实发挥职业经理人作用，推进企业高质量发展。
三、选聘岗位
公司经理1名。
四、岗位职责
1.全面主持公司日常业务运营管理，建立完善规范的管理体系及运作流程，协调各部门间关系及事务处理，提升公司运营效率及管理能力。
2.根据公司业务发展情况，参与公司业务规划、业务模式搭建，制定公司发展战略并推动组织实施，促使经营目标实现。
3.在公司董事会授权下，代表公司签署对外合同、协议，审批、处理公司的各项事务，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况和其他重要事宜。
4.主持召开经理办公会，对职责权限内的重要事项进行决策。
5.承担董事会授权的其他重要事项。
五、任职条件
1.基本条件
（1）坚持党的基本路线和方针政策，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，具有较高的政治素质，认同企业发展理念，具有强烈的事业心和责任感。
（2）具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力。
（3）具有较突出的经营业绩，忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。
（4）具有较好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
2.任职资格
（1）年龄：52周岁以下（1968年10月1日以后出生）。
（2）学历、职称：具有大学本科以上学历，从事本专业技术工作8年以上，任同层级企业副职工作2年以上，未满2年的一般在同层级企业副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，具有工程系列中级及以上专业技术职务的优先考虑。
（3）熟悉煤化工生产工艺和技术管理，具有先进的管理理念，并取得一定实效。
有下列情形的，不得作为职业经理人选聘人选：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员。
（2）正在接受立案审查人员。
（3）在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
（4）受到组织处理或者党纪政纪处分的人员，影响期或者处分期未满的人员。
（5）法律规定不得聘用的其他情形的人员。
六、选聘方式和程序
公开选聘采用发布通知、报名、资格审查、能力素质测试、体检、考察、公示、决定聘用等程序进行。
1.发布通知
公司通过文件、网络等形式发布选聘信息。
2.报名
本次公开选聘工作，采用现场报名和网上报名同时进行的方式，报名人员请填写《油页岩公司公开选聘职业经理人报名登记表》，以“姓名+报名专业岗位”为主题发至23196898@qq.com。
（1）报名时间：2020年11月15日—2020年11月20日（工作日）。
（2）报名地点：油页岩公司综合办公室。
（3）联系人：李锋
联系电话：0931—6913729 手机号码：13609360081
（4）报名有关材料：报名时须提供本人身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（登录学信网，注册打印）、专业技术职务资格证书原件及复印件各一份，2寸照片两张。
3.资格审查
公司选聘领导小组组织对应聘人员进行“三龄两历”等资格审查，符合招聘条件和岗位要求的，通过资格审查。
4.能力素质测试
对通过资格审查人员进行能力素质测试，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度。能力素质测试采取竞聘职务陈述、答辩、写作能力测试的方式进行，主要考察应试者的综合分析判断、逻辑思维、语言表达、应变能力、专业能力、解决问题和写作的能力等，测试应试者对选聘岗位的适应程度；写作能力测试由面试评审主任当场随机出题，以半个小时为限，撰写一篇不少于800字的文字材料，由面试评委按百分制打分，占面试成绩的30%。面试后按照1:3的比例确定考察对象。面试时间、地点另行通知。
5.组织考察或背景调查
坚持实践标准，注重精准选人，突出考察政治表现，在注重考察其独立完成工作任务能力的基础上，主要了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和现实表现情况等，防止“带病任职”“带病上岗”。
6.体检
组织考察人选到指定体检机构进行体检，体检标准参照窑街煤电集团有限公司新职工体检相关标准执行。
7.集体讨论研究
公司召开党委会会议，听取考察情况汇报，集体讨论审议，提出推荐人选意见。
8.公示
经考察确定拟聘用人员名单在窑街煤电集团有限公司网站和融媒体中心公示，公示时间不少于5个工作日。
9.董事会研究聘任
公司党委研究推荐的人选公示无异议后，董事会按照《公司法》和公司章程履行相应决策程序。集团公司组织人事部门对提名人选的任职资格及条件、工作履历情况等进行审核后，由公司董事会会议研究决定聘任职业经理人。
10.向集团公司党委组织部门备案
公司董事会对职业经理人人选聘任决定后，形成决议上报集团公司党委组织部备案。
七、管理与使用
职业经理人聘用试用期为半年，试用期期满考核不合格的，解除聘用合同。
八、薪酬标准
公司董事会在遵循有关政策和规定的基础上，按照“与选任方式相匹配、与职业功能相适应、与经营业绩相挂钩”的原则，建立符合职业经理人管理的差异化薪酬分配制度，合理确定职业经理人薪酬结构和水平。
1.薪酬结构
公司职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体由公司董事会与职业经理人协商确定。
（1）基本年薪是职业经理人的年度基本收入。
（2）绩效年薪是与职业经理人年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60%。
（3）任期激励是与职业经理人任期经营业绩考核结果挂钩的收入。
职业经理人履职待遇及福利，由公司董事会与职业经理人协商确定。
2.薪酬水平
公司职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由公司董事会与职业经理人协商确定。
3.薪酬支付
（1）规范薪酬支付。基本年薪按月支付。绩效年薪、任期激励先考核后兑现，结合企业实际情况延期支付。中长期激励收入在公司董事会与职业经理人签订的聘任合同约定的锁定期到期后支付或行权。
解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。
（2）实行薪酬追索扣回制度。公司董事会根据有关规定建立薪酬追索扣回制度，并在聘任合同中予以明确。
甘肃窑街油页岩综合利用有限责任公司
2020年11月14日
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