为深化乡镇机构改革，加强基层组织建设，优化干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘村级后备干部，现将有关事项公告如下：
一、招聘需求
拟招聘20名后备干部，其中一般岗位10名、会计岗位5名、综合行政执法岗位5名。
二、基本条件
1、一般岗位要求：30周岁以下（1990年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽），学历为大专（大专在读）及以上。
2、会计岗位要求：35周岁以下（1985年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽），学历为高中（中专）及以上，财会专业或有会计相关工作经历者优先。
3、综合行政执法岗位要求：40周岁以下（1980年1月1日以后出生），男性，学历为高中（中专）及以上，退伍军人可适当放宽。
4、政治素质好、群众公认度高、热爱农村工作、甘于吃苦，身体健康。
5、全日制普通高校在校生、现役军人不得报考。尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、有违法犯罪记录的人员，不得报考。
三、招聘程序
1、宣传报名。各村（居）开展调查摸底，对符合条件的对象进行宣传动员、鼓励报名。报名可个人自荐，也可集体推荐。报名者持本人身份证、户口簿、毕业证、学历在读证明等有效证件原件，2寸免冠照片1张到镇政府二楼办公室（2019室）填写报名表，并进行资格初审。镇域范围内村企事业单位在岗人员报考的，需提供单位同意报考证明。
报名时间：10月30日至11月6日期间工作日
上 午：9：00--11：00、下 午：2：30--5：00
联系电话：18724102531、15161855915
2、资格审查。镇党群工作局联合派出所对报名人选进行资格审查。
3、考试。通过资格审查人员进行考核环节。考核分为笔试和面试。笔试和面试均为百分制。
（1）笔试（具体时间另行通知）。
（2）面试（具体时间另行通知）：面试人选根据笔试成绩从高到低的顺序，按不低于拟招聘人数1:3的比例确定。面试采取结构化面试的形式，主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。
（3）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4、考察。
5、体检。
6、党委研究、公示录用。
四、管理及相关待遇
1、工资报酬。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至所在村（单位）。试用期一年，试用期综合工资、福利待遇不低于4万元/年。试用期满考核合格，列入农村干部管理序列，统一缴纳社会保险、住房公积金等福利。
2、职务待遇。一年期满考核合格后正式录用，并在村干部进编工作中优先安排。
五、本简章由西安丰镇党群工作局负责解释。
西安丰镇党群工作局
2020年10月29日
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