根据《北方工业大学教师工作岗位聘任实施办法》（校发【2024】21号）的指导思想、基本原则和具体要求，根据学校工作安排，现开展2024-2028聘期聘任工作，对学院系副主任岗位进行聘任，具体情况如下：
1.岗位等级及岗位职数设置
1 | 自动化系副主任 | 岗位等级见说明 |
2 | 交通系副主任 | |
3 | 电气系副主任 |
说明：
每个系设置一个系副主任岗，岗位等级是在其已聘工作岗位上浮一档，根据学校人事处统一要求，业绩考核按照实际岗位级别目标进行考核。
2.岗位任职条件
教师应满足岗位聘任基本条件和岗位申报条件，方能申请相应的工作岗位。岗位聘任基本条件见《北方工业大学教师工作岗位聘任实施办法》（校发【2024】21号）之第九条的规定。岗位申报条件见表2。
表2 电气与控制工程学院教师工作岗位申报条件 | |||
岗位等级 | 聘任条件 | 备注 | |
A | A1岗（14分） | L2级业绩1项并L3级业绩1项 | 校聘 |
A2岗（13分） | L3级业绩2项 | ||
A3岗（12分） | L3级业绩1项 | 院聘 | |
A4岗（11分） | L4级业绩2项 | ||
B | B5岗（10分） | L4级业绩1项并L5级业绩1项 | |
B6岗（9分） | L5级业绩3项 | ||
B7岗（8分） | L5级业绩2项 | 各系聘任 | |
C | C8岗（7分） | L6级业绩3项 | |
C9岗（6分） | L6级业绩2项 | ||
C10岗（5分） | L6级业绩2项 | ||
D | D11岗（4分） | L6级业绩1项 | |
说明：
（1） 聘任条件的业绩要求须是上一聘期取得的业绩（即2020年7月至2024年6月），聘期业绩要求均应为聘期新增业绩。
（2） 满足高岗位应聘条件的可向下兼容聘任各级别岗位，高等级的业绩可以代替低等级的业绩，计算公式：Ln=2L(n+1)。
（3） 本表中所出现的L1--L6为《北方工业大学教师岗位聘任工作实施办法》（校发【2024】21号）中附件5、附件6、附件7中所代表的本科教育教学业绩指标体系、研究生教学业绩指标体系及科研业绩指标体系中的各项。
（4） 未尽事宜，由学院聘任分委员会研究决定。
3.岗位职责
岗位职责分为基本职责要求、业绩要求、管理与服务贡献要求三个方面。
基本职责是教师岗位履职的基本要求（含教学工作量要求），见表3基本岗位职责及表4中关于年均最低教学工作量要求。
表3 基本岗位职责
岗位级别 | 岗位职责 | 备注 |
B5 | 院长助理：辅助开展博士点建设及国际化工作 1. 辅助博士点负责人做好已有博士点的建设、评估及新博士点申报工作； 2.完成与国际处的外事活动接洽、相关外事工作的协调运行和管理； 3.推进本、硕、博多层次国际合作办学与联合培养工作，开展“三个一”工程、引智基地、国际合作项目及平台的申报与建设； 4.辅助开展国际化学术团队建设，开展高水平合作研究、高层次人才培养、高质量学术交流； 5.完成学院交办的其他相关工作。 | 院聘 岗位 |
B6或B7 | 专业责任教师： 1.负责专业日常教学运行管理及课程教学质量监控、课程教学资料的归档，指导课程教学资料的规范性和完备性审核； 2.负责骨干课程建设、产教融合课程建设和相关教学资源建设； 3.协助专业责任教授做好专业培养计划的调整和课程大纲的修订； 4.积极组织开展教育教学改革项目的申报、实施，协助专业责任教授完成工程教育认证申请、一流专业、一流课程的申报和建设工作； 5.协助做好课程思政建设和学风建设工作； 6.负责本专业校友会工作。 | |
学科责任教师： 1.负责组织好学位论文开题、中期检查和答辩工作；协助负责研究生学术成果发表、学术交流资助评定工作； 2.负责组织研究生科技创新实践活动（包括研究生科技竞赛）； 3.协助学科负责人做好研究生招生宣传、咨询与组织工作； 4.协助学科负责人做好学科评估和学位授权点核验工作； 5.协助学科负责人做好专业博士点或者一级硕士点的申报工作； 6.协助组织本学科学术报告等活动； 7.完成学校和学院交办的本学科其他相关工作。 | ||
实践环节责任教师： 1.负责校外人才培养基地的建设、协调运行和管理，参与推进新工科联盟和产教融合建设； 2.负责实践环节包括认识实习和生产实习的组织工作，完成实习的运行、评价和持续改进，负责实践环节资料的归档； 3.负责学生自主实习的审核、管理，协助对接学生去企业实习； 4.协助专业责任教授和系主任做好毕业设计质量的管理、监督和评价； 5.负责组织、协调本单位各专业的培养目标、培养质量和毕业要求评价相关的用人单位调研工作； 6.负责大学生科技竞赛的指导、组织及课外科技实践活动的规划、落实，负责组织、管理学生科协工作； 7.协助专业责任教授和系主任进行实践环节课程建设和实验室建设。 | ||
大学生科技竞赛及创新实践负责人： 1.负责学生科技竞赛的组织、管理和评价； 2.负责大学生课外科技活动的组织、培训和落实； 3.指导学生科协的建设和管理； 4.协助各系主任进行专业特色实践和竞赛项目的设计、组织和学生培训； 5.参与竞赛指导教师队伍建设，做好青年教师的培养工作。 6.组织培训、指导大学生科技成果、论文、专利等总结、撰写工作 |
业绩要求是教师在聘期内取得的教学科研业绩成果需要达成的目标。业绩有两个层面的要求，一是要满足聘期内相应工作岗位等级对应的教学科研业绩要求，见表4；二是要满足本人所具有的专业技术职务所对应的教学科研业绩要求（即通常表述上指的是与职称相对应教学科研业绩），见表5。聘期考核须从上述两个方面进行业绩考核。
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说明：
（1）应聘实验技术岗位的要求至少1项为教学业绩；对于应聘科研型岗位的其所取得业绩中用于作为聘期考核的业绩应全部为科研业绩。
（2）完成的业绩指标如果达到了高于其所聘岗位即高岗位要求的，则自然满足其所聘本岗位的考核要求；或按照 Ln=2L(n+1)折算。
（3）以上教学科研业绩皆为本聘期内新增的成果。
表5.教师职务岗位聘期内完成的教学科研业绩分基本标准 | |||
职务岗位级别 | 科研型 | 教学科研型 | 实验技术型 |
二级 | 1600 | 1200 | |
三级 | 1500 | 1000 | 600 |
四级 | 1300 | 800 | 500 |
五级 | 1200 | 600 | 400 |
六级 | 1000 | 500 | 300 |
七级 | 800 | 400 | 200 |
八级 | 650 | 300 | 100 |
九级 | 500 | 200 | 80 |
十级 | 350 | 100 | 60 |
十一级 | 150 | 50 | 40 |
管理与服务贡献要求是指教师参与学科与专业建设与管理、学生工作、公共服务与管理工作的职责要求。具体管理与服务业绩考核要求见表4，其计分标准见表6。
表6.管理与服务贡献业绩计分标准 | ||
类别 | 项目 | 分值 |
学术影响力 | 学校学术委员会委员 | ≤30/年 |
学校教学指导委员会成员 | ≤30/年 | |
学科建设 | 学科建设主要参与人（前三名） | ≤20/年 |
学科建设参与人 | ≤5/年 | |
省部级以上科研平台建设主要参与人（前三名） | ≤10/年 | |
省部级以上科研平台建设其他参与人 | ≤5/年 | |
教学工作 | 专业建设主要参与人（前三名） | ≤20/年 |
专业建设参与人 | ≤5/年 | |
课程群建设主要参与人（前二名） | ≤10/年 | |
课程群建设参与人 | ≤3/年 | |
重大教学活动主要参与人 | ≤10/年 | |
重大教学活动参与人 | ≤5/年 | |
实验室建设 | 实验室管理（含安全） | ≤30/年 |
学生工作 | 班导师 | ≤50/年 |
学生支部书记 | ≤50/年 | |
研究生辅导员 | ≤50/年 | |
招生就业工作 | ≤50/年 | |
党的建设 | 学院党委委员 | ≤30/年 |
教师党支部书记 | ≤50/年 | |
党支部委员 | ≤20/年 | |
宣传和思想政治工作 | ≤20/年 | |
安全稳定工作 | ≤20/年 | |
保密工作 | ≤30/年 | |
统战工作 | ≤30/年 | |
工会工作 | 学校工会委员会成员 | ≤30/年 |
学校教代会代表 | ≤10/年 | |
学校工会活动主要参与人 | ≤10/年 | |
学校工会活动参与人 | ≤5/年 | |
学院自定项目 | 校友会工作 | ≤20/年 |
固定资产管理 | ≤10/年 | |
分工会小组长 | ≤20/年 | |
公益性报告（安全教育、就业指导等） | ≤5/次 | |
学院青年联谊会负责人 | ≤20/年 | |
接待学校、学院安排的实验室参观、观摩活动 | ≤5/次 | |
重大活动（校/院组织的学术会议、官方组织等）主要组织及参与人 | ≤20/年 | |
说明：
（1） 学院自定项目中，校友会工作，各系需选定1人负责；
（2） 固定资产管理此处指配合学校固定资产抽查、固定资产集中报废
时和资产处的对接等事项，原则上谁名下的固定资产谁管理。
四、聘任程序及时间安排
发布岗位： 10月31日
岗位申报： 11月1日
申报人员条件审核： 11月4日
申报人员公示： 11月5日
岗位聘任答辩：11月6日
（答辩顺序安排11月5日晚 18:00公布）
岗位聘任分委员会议：11月6日
岗位聘任结果公示： 11月6日
应聘者填写《电气与控制工程学院工作岗位聘任报名表》，并与11月1日下班前交学院行政办公室张立颖老师处（电子档及纸质版一式三份）。
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