江苏省2024年度考试录用公务员面试于3月9日－10日举行。本次面试共设14个考区、20个考点、1119个考场。入围面试考生约2.8万人，是按照与录用计划数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，经过严格的资格复审并向社会公布等程序确定的。本次面试工作具有以下四个方面的特点。
一是全省统一标准，考务组织严谨规范。省委组织部统一部署全省考试录用公务员面试工作，会同省人力资源和社会保障厅组织实施省直考区面试工作；各设区市市委组织部会同市人力资源和社会保障局组织实施本地区考试录用公务员面试工作。各地各有关单位严格按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发的《关于做好全省2024年度考试录用公务员面试工作的通知》要求，认真做好考点考场设置，面试题本传递、保管、使用，面试考官及考务工作人员选派、培训等工作，确保标准统一、流程规范、整体有序。省级机关直属机构、省以下垂直管理机构考试录用公务员面试工作按属地原则，由所在地统一安排。
二是面试分级分类，测评方式精准科学。根据我省2024年度考试录用公务员工作实施方案，以及全国全省公务员工作座谈会关于深化分级分类考录工作要求，2024年度我省继续实行分类面试，对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法、执法勤务）、C（乡镇、街道）三类职位分别命题，进一步突出职位特点和岗位需求，对部分职位实行结构化小组面试，进一步增强面试测评的针对性和精准度。
三是从严考官管理，选拔流程公平公正。运用江苏省公务员面试考官管理平台，从政治素质好、业务能力强，清正廉洁、公道正派且具备省级以上公务员录用面试考官资格的人员中，随机抽取本次面试考官。每个面试考官小组由7名考官组成，考试当天现场抽签决定分组。严格执行回避制度，与考生之间有回避关系或因其他原因需要回避的考官及工作人员，必须主动申请回避，不得参与此次面试工作。分级分类举办面试考官培训班，进一步提升面试考官识人辨才能力。定期开展面试考官履职考核，明确考官资格终止与取消相关规定，以考官队伍的高素质保证面试工作的高质量。
四是严肃考风考纪，考试环境清朗有序。主动接受新闻媒体和社会各界的监督，确保面试工作公平公正公开。严厉打击涉考违法犯罪，依法依规做好违规违纪行为处理。坚决查处和整治一些社会培训机构通过虚假宣传欺骗考生、干扰考试秩序的行为，切实维护考生权益。加强面试考官及工作人员的警示教育，提高廉洁自律意识，坚决杜绝内部人员玩忽职守、内外勾结、徇私舞弊等情况发生。省委组织部会同省人力资源和社会保障厅派出巡视人员赴有关考区巡视，对面试工作进行指导、 监督和检查。
面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，合成考生总成绩。按照与职位录用计划数1∶1的比例，根据总成绩从高到低的顺序，确定体检、考察人选。3月中旬开始按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批或者备案手续。
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