为了组建一支高质量、高素质教师培训专业化团队，包头广播电视大学拟使用学校空编，公开选聘5名教师从事全市教师培训工作。现将《包头广播电视大学公开选聘教师考评实施方案》公告如下：

包头广播电视大学公开选聘教师考评实施方案

包头广播电视大学公开选聘工作启动以来，经过个人报名、材料审核、资格审查环节，拟于近期进入综合考核环节。制定《包头广播电视大学公开选聘教师考评实施方案》如下：

考核工作由市教育局教师选聘工作领导小组统一领导，市人社局全程指导。聘请7名专家、学者为评委，其中用人单位不超过3人。

一、业绩成果考评赋分环节（此环节分值占综合成绩40%）。

根据真实、有效的资料，评委对照《包头广播电视大学公开选聘教师业绩成果考评指标细则》逐项赋分（合计100分，分数保留小数点后两位数，如出现并列分数，其后排名人数将依次往后推）。

二、表达能力考评环节（此环节分值占综合成绩60%）

1.写作。主要测试应聘者的教育理论水平、专业能力、语言与书面表达能力及计算机应用能力（此环节分值占综合成绩36%）

第一环节：命题。由考评小组组长会同两名评委提前半天进行封闭命题，之后由组长进行密封管理。命题人员在开考前严禁与外界人员接触或联系，做到绝对保密。

第二环节：考试。考题由评委现场抽题，应聘人员根据题目要求，在规定时间内（60分钟）用计算机完成命题作文。

计算机一律为断网考试专用机，考前纪检监察人员要对计算机进行全面清理检查，考中对考场进行巡查，并进行全程录像。

考试结束后，纪检、评委等将考生作文进行拷贝保存，计算机保存后进行封存。工作人员将考生作文现场进行打印，一式7份（评委一人一份）。

第三环节：判卷。评委按照《包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（写作）考评指标》进行封闭判卷，同一份作文每位评委分别赋分，去掉最高分和最低分，其他几个评委的均分就是考生作文分数（赋分满分100分乘以系数0.36，分数保留小数点后两位数，如出现并列分数，其后排名人数将依次往后推）。

2.答辩。主要测试应聘者的条理思路、组织协调与管理能力、教学能力等综合素质（此环节分值占综合成绩24%）。

第一环节：将考生集中封闭，现场进行抽签，按从小到大排列顺序安排答辩。答辩开始后考生之间进行隔离，互不照面、联系。

第二环节：评委现场抽题，考生根据题目在规定时间内（10分钟）进行答辩，纪检人员全程监督。每位评委按照《包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（答辩）考评指标》进行赋分，去掉最高分和最低分，其他几个评委的均分就是考生答辩分数（赋分满分100分乘以系数0.24，分数保留小数点后两位数，如出现并列分数，其后排名人数将依次往后推）。

写作与答辩完成后两项分数相加即为考生表达能力考评环节得分。

三、领导小组审核

业绩成果考评和表达能力考评结束后，由考评小组计算出综合成绩（业绩成果考评40%，表达能力考评60%），上报选聘领导小组进行审核。

四、公示

经选聘领导小组进行审核后，将成绩和入选人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

五、资料整理留档

包头电大将发布信息、报名资料、面试、考核、公示等相关资料整理归档。

附：1.包头广播电视大学公开选聘教师考评细则

2.包头广播电视大学公开选聘教师业绩成果考评指标

3.包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（写作）考评指标

4.包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（答辩）考评指标

                                                                                市教育局教师选聘工作领导小组

2017年11月13日

附件1

包头广播电视大学公开选聘教师考评细则

为进一步做好包头广播电视大学公开选聘教师工作,保证选聘工作公平公正,根据《包头市教育局关于包头广播电视大学公开选聘教师方案》，制定本考评细则。

一、考评组织

考评工作由市教育局“包头广播电视大学公开选聘教师选聘工作领导小组”统一领导，聘请部分专家、学者成立考评小组，具体实施综合考评工作。

二、考评对象

符合《包头市教育局关于包头广播电视大学公开选聘教师方案》中规定的选聘条件，通过资格审查的人员。

三、考评内容和程序

（一）考评内容

考评的主要内容由业绩成果与表达能力两部分组成。业绩成果考评内容见《包头广播电视大学公开选聘教师业绩成果考评指标》；表达能力考评内容见《包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（写作）考评指标》和《包头广播电视大学公开选聘教师表达能力（答辩）考评指标》（见后）。

（二）考评程序

1.资格审查：审查应聘人员基本情况是否符合选聘资格条件。

2.资料审查:审查应聘人员提供资料的真实性和有效性，若发现弄虚作假现象，取消其选聘资格。

3.业绩成果考评赋分：根据真实、有效的资料，评委对照《包头广播电视大学公开选聘教师业绩成果考评指标》逐项赋分。

4.表达能力考评。由考评小组现场命题，应聘人员在规定时间内用计算机完成命题作文，之后根据如何开展教师培训工作进行现场答辩。写作满分为100分，按36%计入综合成绩；答辩100分，按24%计入综合成绩。

5.考评结束后，由考评小组计算出综合成绩（业绩成果考评40%，表达能力考评60%），上报选聘领导小组审核。

6.依照综合成绩由高到低的顺序，按照拟选名额确定进入考察范围人选，由市教育局组成的考察组对考察对象进行进一步考察。
附件2

考评项目	分值	赋 分 说 明	得分
学 历	30分	同时具备硕士学位、学历30分；只具备研究生学历或学位一项28分。
职 称	10分	中级教师10分；初级教师7分。
获得执业 资格	20分	获得计算机等级证书和普通话资格证书20分。
公开讲课情况(有影像和文字资料)	10分	地市级10分；旗县区级8分；校级6分。
教育教学管理工作经历	15分	担任班主任、备课组组长、部门负责人15分；参与教学辅导工作13分。
教学获奖及荣誉情况	10分	地市级10分；旗县区级8分；校级6分。（每一级不重复计算，以最高级为准）。
论文论著	5分	由评委根据参评者近3年来发表的论文赋分，之后采用加权平均法计算出该项目最后得分。
总 分	100分

附件3
包头广播电视大学
公开选聘教师表达能力（写作）考评指标

考评项目	分值	赋 分 说 明	得分
书面表达能力	30分	符合文体要求、完成写作字数10分；中心突出、语句通顺、内容健康10分；词语生动、句式灵活、善于运用修辞手法、有文采、正确运用标点符号10分。
逻辑思维能力	25分	结构严谨、条理清楚15分；推理想象有独到之处、有个性特征、有创新10分。
理论水平	25分	能了解把握国内外形势和社会发展状况10分；有较高的教育理论水平和业务知识15分。
计算机应用能力	20分	了解计算机一般运用原理、熟练掌握并使用计算机15分；在规定时间内按要求完成作文写作5分。
总 分	100分

附件4
包头广播电视大学
公开选聘教师表达能力（答辩）考评指标

考评项目	分值	赋 分 说 明	得分
形象外貌 （仪态仪表）	10分	气质礼仪5分；行为举止5分。
知识背景	20分	实际经验5分；职业道德8分；专业知识7分。
能力方面	30分	语言能力10分；沟通能力10分；应变能力10分。
性格方面	10分	自信心5分；开放性5分。
组织管理	15分	策划设计8分；组织实施7分。
教育教学	15分	教学基本素养10分，教学实施能力5分。
总 分	100分